Grupowe Pracownicze Ubezpieczenie na Życie jest programem ubezpieczeniowym, który zapewnia kompleksową i elastyczną ochronę zdrowia i życia ubezpieczonych pracowników firmy i ich rodzin. Ochrona ubezpieczeniowa jest elastycznie kształtowana na życzenia Klienta.
- ochronę ubezpieczeniową przez 24 godziny na dobę niezależnie od miejsca pobytu
- możliwość indywidualnej kontynuacji ubezpieczenia w momencie ustania stosunku prawnego, łączącego Ubezpieczonego z Ubezpieczającym
- objęcie ochroną również w przypadku trwałej i całkowitej niezdolności do pracy ubezpieczonego
- wysoką jakość bieżącej obsługi umowy ubezpieczenia
- szybką wypłatę świadczeń
- możliwość wyboru odpowiednio dopasowanych opcji w ramach ubezpieczenia grupowego
ZAKRES OCHRONY
- śmierć ubezpieczonego
- śmierć ubezpieczonego w wyniku zawału serca albo udaru mózgu
- śmierć ubezpieczonego w wyniku nieszczęśliwego wypadku
- śmierć ubezpieczonego wskutek nieszczęśliwego wypadku w środku lokomocji
- trwały uszczerbek na zdrowiu ubezpieczonego w wyniku nieszczęśliwego wypadku
- trwały uszczerbek na zdrowiu wskutek zawału serca lub udaru mózgu
- trwałe inwalidztwo wskutek nieszczęśliwego wypadku
- niezdolność do pracy zarobkowej wskutek nieszczęśliwego wypadku
- niezdolność do pracy zarobkowej
- pobyt ubezpieczonego w szpitalu spowodowany chorobą (ważne na całym świecie)
- pobyt ubezpieczonego w szpitalu spowodowany nieszczęśliwym wypadkiem (ważne na całym świecie)
- poważne zachorowanie ubezpieczonego
- operacje chirurgiczne
- trwała i całkowita niezdolność ubezpieczonego do pracy
- śmierć małżonka ubezpieczonego
- śmierć małżonka ubezpieczonego w wyniku NW
- śmierć dziecka ubezpieczonego
- śmierć dziecka ubezpieczonego w wyniku NW
- urodzenie dziecka
- martwe urodzenie dziecka
- osierocenie dziecka
- śmierć rodzica lub teścia ubezpieczonego
- poważne zachorowanie małżonka
- poważne zachorowanie dziecka
- pobyt małżonka w szpitalu spowodowany chorobą
- pobyt małżonka w szpitalu spowodowany nieszczęśliwym wypadkiem
KORZYŚCI DLA PRACODAWCY
- wymierne narzędzie podkreślające dbałość o pracowników i wzmacniające pozytywny wizerunek firmy, oraz dające możliwość zwiększenia jej konkurencyjności na rynku pracy
- efektywny element polityki kadrowej w zakresie motywowania pracowników
- możliwość zaliczenia składki opłacanej przez pracodawcę w koszty uzyskania przychodów, zgodnie z art. 16 ust. 1 pkt. 59 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych
- łatwość i szybkość wdrożenia ubezpieczenia
- maksymalnie uproszczony proces przystępowania i obsługi
- wysoka jakość obsługi w czasie zawierania i po zawarciu umowy
- szybka i sprawna realizacja wypłat świadczeń
KORZYŚCI DLA PRACOWNIKÓW
- zabezpieczenie finansowe ubezpieczonego i jego rodziny w przypadku nagłych zdarzeń losowych szybka i sprawna obsługa, począwszy od zawarcia umowy ubezpieczenia po wypłatę świadczeń
- szeroki zakres ochrony dla wszystkich ubezpieczonych oraz ich najbliższych (małżonka i dziecka)
- prowadzenie programu przez pracodawcę (pracownik nie musi więc pamiętać o regularnym opłacaniu składek)
- świadczenia ubezpieczeniowe nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym oraz podatkiem od spadków i darowizn
- wypłacane świadczenia nie mogą być zajęte przez sąd oraz są wolne od roszczeń wierzycieli.
